L'adaptation du statut juridique de votre entreprise et l'audit complet de ses charges sociales peut vous permettre d'optimiser le choix des modes de rémunérations (rémunération du gérant, dividendes, avantages en nature...) et d'alléger les cotisations soiciales. Une rencontre avec un expert Banque Populaire s'impose.

Solutions de rémunération complémentaire attractives, les plans d’épargne salariale sont simples à mettre en place et accessibles à toute entreprise dès lors qu’elle compte au moins un salarié.

Ouverts aux chefs d’entreprise, ils permettent de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne sans charges et sans impôts à moyen ou long terme. Les salariés peuvent également en bénéficier, ce qui constitue un très bon outil de motivation et fidélisation.

L’entreprise peut compléter les versements volontaires des épargnants par une aide financière défiscalisé, l’abondement, qui est :

• Exonéré de charges patronales et de taxes sur les salaires,
• Déductible du bénéfice imposable,

L’épargnant bénéficie également d’une double exonération fiscale et sociale :

• A l’entrée, l’abondement reçu de l’entreprise est exonéré de charges sociales et d’impôt sur le revenu (hors CSG et CRDS).
• A la sortie, les plus values sont exonérées d’impôt (hors prélèvements sociaux).

Filiale de Natixis, Natixis Interépargne est le numéro 1 en France de l’épargne salariale et
l’épargne retraite et propose des solutions exclusives aux agriculteurs.

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